入职没签合同，要怎么去要求赔偿

入职没签合同，劳动者能依法让用人单位支付双倍工资赔偿。下面说说具体操作办法。
先收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据。像工资支付记录，比如银行转账流水、工资条；能证明身份的工作证、工服；考勤记录、加班通知；还有同事的证人证言等都可以。
接着和用人单位协商，明确指出其没签书面劳动合同的违法事实，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要求从用工之日起超过一个月不满一年的这段时间支付双倍工资。协商时记得保留聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉前准备好相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门会调查用人单位，并根据结果处理。
劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证明和用人单位存在劳动关系的材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。
如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订劳动合同。小朱工作数月后，了解到未签合同可要求双倍工资赔偿。他收集了工资银行转账流水、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商，指出公司未签合同违法，要求支付双倍工资，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，公司仍不配合，于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职后公司未签合同，符合支付双倍工资的情形。
2、小朱收集工资支付记录、工作证等证据，能有效证明与公司存在劳动关系，为后续维权提供了有力支撑。他先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，最后申请仲裁，维权步骤合理合法。