不满一个月未签合同被辞，工资怎么算

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工那天起便与劳动者建立了劳动关系。就算没签书面劳动合同，只要实际用工了，劳动者就有权拿到相应报酬。
要是工作不满一个月且没签合同就被辞退，工资会按双方约定的标准，根据实际工作天数来计算。比如约定的是月固定工资，就用月工资除以当月应出勤天数得出日工资，再乘实际出勤天数。
要是双方没明确约定工资数额，那就按集体合同规定的标准执行。若没有集体合同，或者集体合同没这方面规定，就实行同工同酬。
另外，工作不满一个月，自用工之日起超过一定期限没签书面劳动合同，用人单位可能要每月支付二倍工资给劳动者。不过因为不满一个月，一般很难主张二倍工资赔偿。
要是用人单位拒绝付工资，或者支付的工资不足额，劳动者可以先和单位协商。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，工作了二十多天，公司一直未与他签订书面劳动合同。之后公司突然将小朱辞退，且在支付工资时，双方就工资数额产生争议。小朱认为应按约定的月工资标准根据实际出勤天数计算，而公司则称未明确约定工资数额，要重新核定。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签书面合同，只要实际用工，劳动者就有权获相应报酬。小朱已实际工作二十多天，公司应支付其工资。
2、若双方明确约定了工资数额，应按约定的月工资除以当月应出勤天数得出日工资，再乘以小朱实际出勤天数计算工资；若未明确约定，应按集体合同规定标准执行，没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
3、因工作不满一个月，小朱通常难以主张二倍工资赔偿。若公司拒绝支付工资或支付不足额，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。