何种情形适合走劳动仲裁程序

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，以下这些情形适合走该程序。
如果劳动者和用人单位对是否存在劳动关系有分歧，可申请劳动仲裁来判定。比如有些单位没和劳动者签书面劳动合同，还否认劳动关系，劳动者就能申请仲裁确认。
要是用人单位在履行劳动合同时出问题，像没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等，劳动者也能申请仲裁。例如用人单位拖欠工资，劳动者催要无果，可申请仲裁要求支付。
当用人单位违法解除劳动合同，像无故辞退劳动者，或者终止劳动合同没依法支付经济补偿，劳动者可通过仲裁维护权益。
工作时间、休息休假、福利、培训和劳动保护等方面有争议，也能申请劳动仲裁。比如用人单位让劳动者超时加班且不支付加班费，劳动者有权申请仲裁。
劳动者发生工伤后，和用人单位就工伤认定、赔偿标准等协商不成，也能申请劳动仲裁。
总之，劳动者和用人单位出现上述劳动争议，且无法协商解决时，适合走劳动仲裁程序。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位未与其签订书面劳动合同。工作数月，单位不仅拖欠小朱工资，还让其超时加班且不支付加班费。之后，单位无正当理由辞退小朱，也未支付经济补偿。小朱发生工伤后，单位又在工伤认定和赔偿标准上与小朱产生分歧。双方协商无果，小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、单位未与小朱签订书面劳动合同却否认劳动关系，属于确认劳动关系争议，小朱可通过仲裁判定劳动关系。
2、单位拖欠工资、让小朱超时加班不支付加班费，属于劳动合同履行争议，小朱可仲裁要求支付报酬和加班费。
3、单位无正当理由辞退小朱且不支付经济补偿，属于劳动合同解除和终止争议，小朱能通过仲裁维护权益。
4、小朱与单位在工伤认定和赔偿标准上意见不一，是工伤待遇争议，也可申请仲裁解决。