劳动仲裁超时效，还能提起诉讼不

劳动仲裁超时效，一般也能提起诉讼。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，不过仲裁时效届满不意味着必然丧失诉权。
要是当事人超过仲裁时效申请仲裁，仲裁机构会以超时效为由不予受理，还会出具不予受理通知书。当事人拿着这个通知书，就能向人民法院提起诉讼。法院审理时，通常会审查仲裁时效。
要是另一方当事人以超仲裁时效抗辩，而且法院查明不存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止、中断的情况，法院会驳回当事人诉讼请求。但要是另一方当事人没提出仲裁时效抗辩，法院不会主动用仲裁时效规定裁判。
所以，就算劳动仲裁超了时效，当事人仍有权向法院起诉。但最终是否能胜诉，得看另一方当事人有没有提出仲裁时效抗辩，以及法院对仲裁时效中止、中断情形的审查结果。建议当事人及时申请仲裁，避免超时效。真超时效了，积极准备证据，应对对方可能的抗辩。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，因自身疏忽超过仲裁时效才申请劳动仲裁。仲裁机构以超过仲裁时效为由不予受理，并出具了不予受理通知书。小朱遂持该通知书向法院提起诉讼。公司在庭审中就是否以超过仲裁时效进行抗辩产生争议。

案情分析:

1、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，但仲裁时效届满不必然使当事人丧失诉权，小朱虽超仲裁时效仍可向法院起诉。
2、法院审理时会对仲裁时效进行审查，若公司以超过仲裁时效抗辩，且法院查明无导致仲裁时效中止、中断的正当理由，法院会驳回小朱的诉讼请求；若公司未提出仲裁时效抗辩，法院不会主动适用仲裁时效规定进行裁判。最终小朱能否胜诉取决于公司是否抗辩及法院对仲裁时效中止、中断情形的审查结果。