员工工作1年后被辞退该如何赔偿

员工工作1年后被辞退，赔偿得看不同情形。
要是用人单位合法辞退员工，也就是说员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位带来重大损害等《劳动合同法》里规定的过错情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
而如果用人单位没有正当理由，违法辞退员工，依据《劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满1年就支付1个月工资。工作1年的话，经济补偿就是1个月工资，赔偿金就是2个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位要给员工支付经济补偿，工作1年支付1个月工资。
员工遇到被辞退的情况，得先搞清楚辞退原因。要是觉得用人单位是违法辞退，可以和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作1年后被辞退。单位称小朱严重违反规章制度所以辞退他，无需支付赔偿。但小朱认为自己并无重大过错，单位是无正当理由违法辞退，应按规定支付赔偿金。双方就赔偿问题产生争议，协商未达成一致。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反规章制度等过错情形，依据法律，单位合法辞退无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱有过错，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作1年，经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若双方能协商一致解除劳动合同，单位需向小朱支付1个月工资的经济补偿。小朱若认为单位违法辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。