单位重新聘用，原来补偿款需退回吗

单位重新聘用员工，原来支付的补偿款是否退回，得看具体情况。
要是之前的补偿款基于劳动合同解除或终止，且双方当时就明确了补偿款性质和用途，并达成有效协议，一般不用退回。毕竟这补偿是对之前劳动关系结束的经济补偿，有法定或约定性质，双方权利义务已履行完。
不过，有两种情形补偿款可能要退回。一种是重新建立劳动关系时，双方特别约定员工需退回之前补偿款，那员工就得按约定做。另一种是之前补偿支付有误，像计算失误、事实认定错误，导致单位多付了补偿款，单位发现后有权要求员工返还多付部分。
要是单位要求退回补偿款，员工不同意，双方可以先协商。协商不成的话，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决争议。

案情回顾:

小朱曾与单位解除劳动关系，单位支付其一笔补偿款。后来，单位重新聘用小朱。此时，单位以重新建立劳动关系时曾有约定为由，要求小朱退回之前的补偿款，但小朱认为该补偿款是对之前劳动关系结束的经济补偿，无需退回，双方因此产生争议，协商无果后，问题待进一步解决。

案情分析:

1、一般情况下，若之前补偿款是基于劳动合同解除或终止，双方已明确补偿款性质和用途并达成有效协议，该补偿款无需退回，因这是对之前劳动关系结束的经济补偿，双方权利义务已履行完毕。本案中小朱可能基于此认为无需退回。
2、若双方在重新建立劳动关系时有特别约定要求员工退回补偿款，员工应按约定执行；若之前补偿支付存在错误，单位有权要求员工返还多支付部分。本案中单位若能证明存在上述情形，小朱则可能需退回补偿款。双方协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。