公司解散重组员工可获得赔偿么

公司解散重组时员工能否获得赔偿，得分情况看。要是公司解散，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位要给予劳动者经济补偿。
经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的算一年，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司只是重组，单纯重组通常不会直接导致与员工劳动合同解除或终止。若重组后公司和员工继续履行原合同，一般不存在赔偿情况。但在重组过程中，若涉及工作地点、岗位、薪资等重大劳动合同变更，且双方无法协商一致，公司解除劳动合同，同样需要给员工支付经济补偿。
员工遇到公司解散重组情况时，要留意自身权益。如果符合获得经济补偿的条件，可和公司沟通补偿事宜。若沟通无果，可通过合法途径维权。

案情回顾:

小胡就职于某公司，公司计划进行解散重组。小胡得知可能会有赔偿，便向公司咨询。公司称若只是重组继续履行合同就无赔偿，若劳动合同有重大变更且协商不一致解除才给赔偿；若公司解散则按相关规定补偿。小胡不确定自己是否符合获得赔偿的条件，与公司产生争议。

案情分析:

1、若公司解散，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产等情况下劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若只是公司重组，继续履行原劳动合同通常无赔偿。但重组涉及工作地点、岗位、薪资等重大变更且双方协商不一致，公司解除劳动合同的，也需向员工支付经济补偿。