工资提成被克扣了该如何解决

工资提成属于劳动报酬。被克扣时，有这些解决办法。
可以先和用人单位协商。劳动者得准备好劳动合同、工资条、提成计算依据、业绩证明等材料，跟单位讲清楚，克扣提成违反法律规定，要求按约定支付提成。
协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是发现单位克扣提成违法，会责令其改正。投诉时要提供能证明劳动关系，还有提成被克扣事实的证据。
也能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议挺重要的方式。得向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。写仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求、事实理由，并且附上相关证据。仲裁庭会根据双方证据审理，然后作出裁决。
要是对仲裁结果不服，除法律有其他规定，能在规定期限内向人民法院起诉，由法院作出最终判决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，根据劳动合同约定，他的工资包含基本工资和业务提成。然而在结算工资时，公司以业绩未达标为由克扣了他的提成。小朱认为自己已完成业绩目标，准备好劳动合同、工资条、提成计算依据和业绩证明等材料，与公司协商要求支付提成，但公司拒绝。小朱遂决定进一步维权。

案情分析:

1、工资提成属于劳动报酬范畴，公司克扣小朱提成的行为若违反约定和法律规定，小朱有权维权。他先与公司协商，这是合理的维权途径，且准备了相关材料明确指出公司违法。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，需提供能证明劳动关系和提成被克扣事实的证据，劳动监察部门查证后会责令公司改正。
3、小朱也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，附上相关证据，仲裁庭会根据证据审理并裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。