公司地点变动，员工若不去该怎么解决

公司地点变动属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化。员工若不愿去新地点工作，有以下解决办法。
公司要和员工协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得就变更工作地点等劳动合同内容，和员工充分协商。要是双方协商一致变更，要用书面形式确定变更内容。
要是协商不一致，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
不过要注意，若公司地点变动没给员工造成较大不利影响，公司还采取了合理弥补措施，像提供交通补贴、班车等，员工无正当理由拒绝前往，可能拿不到经济补偿。所以员工遇到公司地点变动，先和公司好好协商；若协商不成，要清楚自己是否符合获得经济补偿的条件。

案情回顾:

小胡在一家公司任职，公司决定变更办公地点。小胡因新地点距离远，不愿前往工作。公司与小胡协商变更劳动合同中的工作地点，但未能达成一致。公司也未提前三十日书面通知小胡解除合同，且未额外支付一个月工资，就直接解除与小胡的劳动合同，同时拒绝支付经济补偿。小胡认为公司做法不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司地点变动属订立劳动合同时客观情况重大变化，需与员工协商变更合同内容，本案中公司与小胡协商未达成一致后，若要解除合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，该公司未做到，违反法律规定。
2、公司解除劳动合同还应向员工支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。本案若符合解除条件，公司需依法支付。若公司地点变动未对小胡造成较大不利影响且采取合理弥补措施，小胡无正当理由拒绝前往，则可能无法获得经济补偿，但本案未提及相关弥补措施，所以小胡有获得补偿的可能。