员工旷工公司解除劳动合同要补偿么

员工旷工，公司解除劳动合同是否需支付补偿，关键看公司规章制度合法性与解除程序合规性。
通常，公司依据合法有效的规章，因员工旷工而解除劳动合同，无需支付补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章，单位可解除合同。若公司规章明确将旷工列为严重违纪，且该制度经民主程序制定，已向员工公示，员工旷工达制度规定的严重程度，公司解除合同属合法，无需支付经济补偿。
但要是公司规章有问题，像未经民主程序制定、未向员工公示，或规定不合理，公司以旷工解除合同可能被判违法解除。这种情况下，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
给公司的建议是，完善规章制度，确保程序合法、内容合理且有效公示。给员工的建议是，遵守公司规章，避免旷工。若遇到公司违法解除，可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，连续旷工多日。公司以旷工严重违反规章制度为由，解除了与小朱的劳动合同，且未支付任何补偿。小朱认为公司规章制度从未向自己公示，自己并不知晓旷工的具体规定，公司以此解除合同属于违法解除，要求公司给予赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。若公司的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且经过民主程序制定并向员工公示，员工旷工达严重程度时，公司解除合同属合法解除，无需补偿。
2、本案中，若公司规章制度未经民主程序制定、未向小朱公示，那公司以旷工为由解除劳动合同可能被认定为违法解除。公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以关键在于公司规章制度的合法性及解除程序的合规性。