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员工工作15年以上公司是否能辞退

时间:2026.11.09 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1495人
律师解析:
公司能辞退工作15年以上的员工,不过辞退是否合法得分情况看。
要是员工有《劳动合同法》规定的过错情况,像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务有严重影响还不改正、被依法追究刑事责任等,单位可以解除劳动合同,也不用给经济补偿。
倘若员工没有上述过错,而工作15年以上且距离法定退休年龄不足5年,单位辞退就属于违法解除劳动合同。按规定,单位违法解除或终止劳动合同,要是劳动者想继续履行合同,单位就得继续履行;要是劳动者不想继续履行或者合同没法继续履行了,单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。
如果员工工作15年以上,但距离法定退休年龄超过5年,单位在符合法定情形,比如经济性裁员等情况时,能依法解除劳动合同,不过要支付经济补偿。
遇到单位辞退的情况,员工要先看自己是否存在过错情形,若没有过错被违法辞退,要及时收集证据,与单位协商解决。协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作了16年,公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退。小许认为自己并未违反公司制度,公司属于违法辞退。经了解,小许距法定退休年龄不足5年。双方就辞退是否合法及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小许确实存在《劳动合同法》规定的过错情形,如严重违反用人单位的规章制度等,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小许不存在过错情形,因小许工作15年以上且距法定退休年龄不足5年,公司辞退他属于违法解除劳动合同。若小许要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行;若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。
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房产律师靳双权律师

北京市东卫律师事务所

关键词:房产律师-北京房产律师-房地产专业律师 靳双权,北京市东卫律师事务所房产律师,中国房地产营销协会副会长,自2005年起至今,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。 主要办理的案件类型包括: 1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。当出资人主张房屋的确权、过户、赔偿或以房抵债时,可能需解除借名合同;而出名人可能主张合同无效,要求排除妨害并返还房屋。 2、在继承问题上,因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在的瑕疵,可能导致其被诉为无效或部分无效;时效问题可能导致诉权的丧失;子女参与翻建房屋可能要求确认共有权;而赠与合同与遗嘱之间的冲突则可能产生适用上的纠纷。 3、婚姻关系中,涉及到房产的购置、赠与、贷款等问题,无论是婚前还是婚后,都可能引发一系列纠纷,如析产、离婚协议的执行、赠与的撤销或过户问题、精神赔偿以及一方擅自转移财产或恶意抵押等行为。 4、对于特殊类型的房产,如公租房、房改房、集资房、回迁房、央产房及经济适用房,可能涉及到承租人变更、超标问题、产权证办理困难、买卖无效、无法上市转让等一系列复杂问题。 5、在二手房买卖过程中,卖方可能因无权处分、无权代理、阴阳合同或逾期付款而主张合同无效或解除;而买方则可能要求过户、违约赔偿或依据善意取得原则要求履行合同,也可能因新政或不可抗力要求无责解约。 6、征收、拆迁过程中,可能涉及拆迁协议的有效性、拆迁行为的合法性、安置房的分割、居住权的确认、空挂户权益保护以及权利人去世后利益分割等问题。 7、小产权房、宅基地房买卖存在诸多法律风险,如合同无效及赔偿问题;以房产买卖作为抵押的民间借贷可能涉及经济类犯罪行为;冒名登记与善意取得之间的冲突;以及工程承包挂靠、劳务分包等产生的工程款结算纠纷。

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