劳动争议自发生日起何时去维权

劳动者发生劳动争议，要在仲裁时效期间内维权。仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
在这一年里，如果当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从时效中断时起，仲裁时效会重新计算。
要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止时效的原因消除后，仲裁时效会接着计算。
还有一种情况，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，劳动者要在终止之日起一年内申请仲裁。
劳动者遇到劳动争议，得及时关注仲裁时效，在时效内通过合法途径维权，不然可能会因为时效问题影响自身权益。要是对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直拖欠其劳动报酬。小朱起初未在意，后得知权利受侵害。一年后，小朱决定维权，公司却称已过仲裁时效。小朱则表示自己曾向公司主张过权利。双方就仲裁时效是否中断产生争议，小朱遂申请仲裁。

案情分析:

1、发生劳动争议，仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，不过劳动关系终止的，要自终止之日起一年内提出。
2、若在仲裁时效内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或有其他正当理由不能申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。本案需确定小朱主张权利是否构成时效中断。