固定期限劳动合同最多可签几次

《中华人民共和国劳动合同法》没对固定期限劳动合同的签订次数设上限。正常情况下，用人单位和劳动者能按自身意愿与实际情况，自由协商签多次固定期限劳动合同。
但有个重要情况，用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有出现法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。
这规定是为保护劳动者权益，让劳动关系更稳定。要是用人单位在符合上述情况时，拒绝签无固定期限劳动合同，还继续签固定期限劳动合同，劳动者有解决办法。劳动者可通过劳动仲裁等法定途径，要求用人单位改正，签订无固定期限劳动合同。并且，劳动者还能主张相应赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位与其连续签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同到期前，小朱工作表现良好，不存在单位可解除合同的法定情形。单位却打算继续和小朱签订固定期限劳动合同，小朱认为此时应签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱符合该情形。
2、单位拒绝签订无固定期限劳动合同而继续签订固定期限劳动合同的行为不符合法律规定，小朱可依法通过劳动仲裁等途径，要求单位改正，签订无固定期限劳动合同，并主张相应赔偿。