告知员工提前一月离职是否要赔偿

员工提前一个月告知离职，一般不用赔偿用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三天通知即可。这是法律赋予劳动者的解除权，正常按此程序离职，单位不能要求劳动者赔偿。
但也有特殊情况。要是单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还签协议约定了服务期，而劳动者违反服务期约定提前离职，就得按约定给单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者付的违约金不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
另外，劳动者违反劳动合同里的保密义务或者竞业限制条款，给单位造成损失的，也要承担赔偿责任。
所以，一般来说，提前一个月告知离职是合法合规的，不用赔偿。但要是违反了服务期约定、保密或竞业限制条款，就可能要承担赔偿责任。员工离职时要注意这些规定，避免不必要的赔偿纠纷。

案情回顾:

小何是某公司员工，她提前一个月书面通知公司离职。公司认为小何离职给公司带来损失，要求其赔偿。然而，小何表示自己是按规定提前通知，不应赔偿。原来，公司曾为小何提供专项培训，订立了服务期协议。公司认为小何违反服务期约定提前离职，小何则称培训并非专业技术培训，不用受服务期限制。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一般情况下小何提前一个月书面通知公司离职无需赔偿。
2、但因公司为小何提供专项培训费用并约定服务期，若此培训属于专业技术培训，小何违反服务期约定提前离职，应按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若培训不属于专业技术培训，小何则无需因服务期约定承担赔偿责任。