公司遇到职工偷盗财产要怎么处理

公司遇到职工偷盗财产，按这些步骤处理。
先固定证据。发现职工偷盗，要第一时间保护好现场。通过监控录像、人证，还有被盗财物相关的出入库登记、盘点记录等保留证据，保证证据完整、真实且符合法律规定。
随后根据偷盗财物价值和情节严重程度选处理方式。若价值未达刑事立案标准，公司能依据内部规章制度，给职工纪律处分，像警告、记过、降职、解除劳动合同等。解除劳动合同时，要按法律规定和合同约定，履行法定程序并给职工送达解除通知。要是偷盗财物价值达到刑事立案标准，就构成盗窃罪，公司要及时向公安机关报案，配合警方调查，提供掌握的证据和线索。
最后公司可依法要求职工赔偿损失。能通过协商或民事诉讼等法律途径，让职工返还被盗财物或赔偿相应经济损失。处理过程中，公司要严格遵守法律规定和内部规章制度，保障职工合法权益，避免因处理不当引发劳动纠纷或其他法律风险。

案情回顾:

小何是一家公司的职工，被发现有偷盗公司财产的嫌疑。公司第一时间固定了证据，通过监控录像和相关财物的出入库登记等确定了小何的偷盗行为。经评估，被盗财物价值未达刑事立案标准。公司依据内部规章制度，打算对小何进行记过处分并解除劳动合同，但小何以处分过重为由与公司产生争议。

案情分析:

1、公司在发现小何偷盗行为后及时固定证据，这一做法符合处理职工偷盗财产的第一步要求，且保留的证据类型多元化，能保证证据完整、真实且合法。
2、鉴于被盗财物价值未达刑事立案标准，公司依据内部规章制度对小何进行处分并解除劳动合同是合理合法的处理方式。只要公司在解除劳动合同时，依据法律规定和合同约定，履行法定程序并向小何送达解除通知，就符合处理流程。若小何坚持认为处分过重而引发纠纷，公司可遵循法律规定和内部制度，保障自身权益的同时，也要保障职工合法权益，避免引发劳动纠纷。