出纳工作失误致损失该怎么处理

出纳工作失误致单位损失，可按下面方式处理。
单位会先依据内部规章制度处理。很多单位都有财务人员职责和违规处理办法的制度，要是因出纳失误造成损失，单位能照制度处分出纳，像警告、记过、降职等，还可让出纳承担一定经济赔偿责任。
从法律角度讲，若出纳故意或重大过失致单位受损，单位可依据《民法典》索赔。判断是否重大过失，要结合工作场景和失误严重程度。比如，出纳没按规定流程操作，没审核大额款项支出，使单位资金被骗，就可能算重大过失。
若出纳和单位就赔偿有争议，可先协商。协商时明确损失金额、赔偿方式和期限等。协商不成，单位可走劳动仲裁或诉讼途径。劳动仲裁或诉讼中，单位要提供证据证明出纳有过错，以及损失和过错有因果关系。
要是损失由第三方造成，单位可先找第三方追偿，同时保留向出纳追责的权利。

案情回顾:

小许是某单位出纳，在处理一笔大额款项支出时，未按规定流程操作，未进行必要审核，导致单位资金被骗取。单位发现损失后，依据内部规章制度要求小许承担经济赔偿责任并给予记过处分。小许认为自己并非故意，不应承担全部赔偿，双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、单位可依照内部规章制度，对因工作失误致损的出纳进行处分并要求其承担一定经济赔偿责任。本案中单位对小许记过并要求赔偿符合规定。
2、若出纳存在故意或重大过失行为致单位受损，单位有权依据《民法典》要求赔偿。小许未按规定流程操作，未对大额款项审核，可能被认定为重大过失，单位可要求其赔偿。
3、双方就赔偿问题协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，但需提供证据证明小许存在过错及损失与过错间的因果关系。
4、若损失由第三方造成，单位可先向第三方追偿，同时保留向小许追责的权利。