员工合同期满怀孕不续签要怎么处理

我国《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，就算劳动合同期满，用人单位也不能终止合同，劳动合同要续延到相应情形消失才终止。
员工合同期满但怀孕时，用人单位不续签合同有不同处理办法。一是劳动合同自动延续到员工孕期、产期、哺乳期结束。这期间，用人单位要按原合同约定，给员工全额发工资和各项福利，不能随意解除劳动关系。二是若用人单位执意不续签，违法终止合同，员工可要求其继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工遇到这种问题，要保留好相关证据，像劳动合同、工资流水、怀孕证明等。先和用人单位积极沟通协商，要是协商不成，就依法申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同到期，此时小许已怀孕。公司却表示不再与小许续签劳动合同。小许认为自己处于孕期，公司不应终止合同，要求公司按原合同继续履行。而公司则觉得合同到期就应终止，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即便劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，合同应续延至相应情形消失时止。所以该公司不续签劳动合同的做法不合法。
2、在此种情况下，公司应自动延续合同至小许孕期、产期、哺乳期结束，且按原劳动合同约定全额支付工资和各项福利待遇，不得随意解除劳动关系。若公司执意违法终止合同，小许有权要求继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限计算。小许可保留劳动合同、工资流水、怀孕证明等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。