员工工作五月未签合同离职怎样赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工那天起，超过1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付双倍工资。
要是员工工作5个月都没签合同，用人单位得支付从第2个月到第5个月的双倍工资。这意味着，除了正常发的工资，用人单位还需额外给4个月工资作为赔偿。要是用人单位违规解除或终止劳动合同，可能还得付经济赔偿金。要是员工工作不满6个月，正常解除要给员工半个月工资的经济补偿；违法解除就得给1个月工资的赔偿金。
员工离职时，可以先和用人单位商量赔偿。要是协商不成，员工就要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。之后，员工能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样可以维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了五个月，期间用人单位一直未与其订立书面劳动合同。工作五个月后，用人单位无故解除与小朱的劳动关系。小朱要求用人单位支付未签合同的赔偿及违法解除的赔偿金，用人单位却以各种理由拒绝，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作五个月未签合同，用人单位除已支付的工资外，还应额外支付从第二个月起至第五个月共四个月的工资作为赔偿。
2、用人单位无故解除与小朱的劳动关系，属于违法解除。小朱工作不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿，违法解除则需支付一个月工资的赔偿金。小朱可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。