30天提前期对劳动者含当天么

法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同，这里的“三十日”包含当天。
计算三十天期限时，通常从劳动者书面通知送达用人单位之日起算，到第三十天，若无特殊情况，劳动合同自动解除。这是劳动者的单方解除权，但要遵循提前三十日书面通知的程序。
不过，若用人单位存在法定过错情形，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，不用提前三十日书面通知。
所以，“三十日”含当天，从通知送达起算，期满合同解除。但实际中要结合具体情形判断是否适用这一规则。要是遇到用人单位有法定过错，劳动者可即时解除合同维护权益；若没有这些情况，就需提前三十日书面通知，按规定解除劳动合同。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人发展想离职。他于某天以书面形式通知公司解除劳动合同。公司认为“三十日”不包含通知当天，应该从第二天开始算。而小朱坚持认为“三十日”包含当天，应从通知送达之日起算。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，“三十日”包含当天，计算期限从书面通知送达用人单位之日起开始。所以小朱的主张是符合法律规定的。
2、若用人单位不存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同需遵循提前三十日书面通知的程序要求。小朱按此程序操作，到第三十天时无特殊情况，劳动合同即行解除。