工会是否有资格替员工签集体合同

工会能代表员工签集体合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业职工一方和用人单位平等协商，可就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。若企业有工会，由工会代表职工和用人单位签；若企业没工会，上级工会会指导劳动者推举代表和用人单位签。
这是工会法定权利和职责。工会是职工利益代表和维护者，能集中反映职工意愿和要求。集体协商时，工会靠组织性和专业性，为职工争取更好劳动条件和待遇。而且，集体合同草案要提交职工代表大会或全体职工讨论通过，保障了职工参与权和决策权，让集体合同真正体现职工利益。所以，工会有合法资格替员工签集体合同。
如果员工对集体合同有疑问，可向工会咨询。若认为合同损害自身权益，可通过职工代表大会等途径反映，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在公司员工与公司就劳动报酬、休息休假等事项想订立集体合同。公司部分员工认为，应由员工自己和公司谈并签约。而工会表示，自己有资格代表员工签订集体合同。双方就此产生争议，矛盾逐渐凸显。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可就劳动报酬等事项订立集体合同，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立，所以工会有法定资格代表员工签订集体合同。
2、工会作为职工利益的代表者和维护者，能集中反映职工意愿和要求，凭借组织性和专业性为职工争取有利劳动条件。且集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过，保障了职工参与权和决策权，能确保体现职工利益。所以该公司工会有合法资格替员工签订集体合同。