社保缴纳不足额是否能解除劳动关系

劳动者遇到社保缴纳不足额的情况，可以解除劳动关系并主张经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，社保缴纳不足额就属于这种情形。足额缴纳社保是单位的法定义务，既关系到劳动者的社保权益，也是法律对单位的强制要求。
劳动者因单位未足额缴纳社保而解除劳动合同后，能要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
但在实践中，劳动者以社保缴纳不足额为由解除劳动关系并主张补偿时，要先向社保征缴机构投诉，由机构责令单位补缴。要是单位在规定期限内没足额补缴，劳动者再以此解除劳动关系，更易获得法律支持。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期他发现公司一直未足额为其缴纳社保。小朱认为这损害了自己的权益，遂向公司提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。公司却认为小朱应继续工作，补缴社保即可，不同意支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，足额缴纳社保是用人单位的法定义务，社保缴纳不足额属于未依法缴纳社会保险费的情形，劳动者可以解除劳动合同。小朱因公司未足额缴纳社保解除劳动关系，符合法律规定。
2、劳动者解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不过，实践中小朱需先向社保征缴机构投诉，由其责令公司补缴，若公司在规定期限内仍未足额补缴，小朱再以此解除劳动关系并主张经济补偿，更易得到法律支持。