拖欠几个月工资能去法院起诉

用人单位拖欠工资，劳动者一般不能直接去法院起诉，要先经过劳动仲裁程序。因为按照法律规定，劳动者和用人单位因劳动报酬产生的争议属于劳动争议范畴，而劳动争议处理的前置程序是仲裁。所以，劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服时，才能向人民法院提起诉讼。
对于拖欠工资的时间，法律没有明确规定拖欠几个月工资可以申请仲裁或起诉。只要用人单位有拖欠工资的行为，劳动者就有权维护自身权益。通常，工资是按月支付的，单位只要没在约定支付日期支付工资，就算拖欠。
不过，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据，并且不涉及其他劳动争议，就可以直接向法院起诉，这类诉讼会按普通民事纠纷受理。
给劳动者的建议是，遇到单位拖欠工资，先收集好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。先去申请劳动仲裁，若仲裁结果不满意，再去法院起诉。要是有工资欠条且没其他劳动争议，就可以直接走法院诉讼程序。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，公司未按约定时间支付工资。小胡多次与公司沟通，希望能尽快拿到工资，但公司一直拖延。小胡想直接去法院起诉公司索要工资，然而公司认为应先经过劳动仲裁程序，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议属于劳动争议范畴，劳动争议处理的前置程序是仲裁，所以通常情况下小胡应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
2、法律未明确规定拖欠工资多久可申请仲裁或起诉，只要用人单位存在拖欠工资行为，劳动者就有权维护自身权益。若小胡以公司的工资欠条为证据，且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，该类诉讼按普通民事纠纷受理。