开除员工的赔偿金是否存在上限

开除员工赔偿金有上限。赔偿金是单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者的钱，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿跟劳动者工作年限和月工资有关。工作年限上，在本单位每满一年，给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
经济补偿的月工资有上限。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，并且支付年限最多不超过十二年。因为赔偿金是经济补偿的两倍，所以赔偿金也有这个限制，上限是经济补偿上限标准的两倍。
举个例子，某地去年职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果有员工月工资20000元，工作超过十二年，那经济补偿月工资按15000元算，最多补偿12个月，经济补偿上限就是180000元，赔偿金上限就是360000元。员工遇到单位违法解除劳动合同算赔偿金时，要注意这个上限规定来维护自身权益。

案情回顾:

小许在某公司工作超过十二年，月工资为20000元。公司违法解除与小许的劳动合同，小许要求公司支付赔偿金。公司认为赔偿金存在上限，不应按小许的全部月工资计算；而小许觉得应按照自己实际月工资来计算赔偿金。该地区上年度职工月平均工资为5000元。

案情分析:

1、赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付给劳动者的款项，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿与劳动者工作年限、月工资相关，每满一年支付一个月工资等。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。此案例中该地区上年度职工月平均工资三倍为15000元，小许月工资20000元且工作超十二年，其经济补偿月工资应按15000元计，最高补偿12个月，经济补偿上限为180000元，赔偿金上限为360000元。故公司观点合法。