入职一年半遭辞退可赔偿几个月

入职一年半被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在单位工作的年限来算。每满一年，单位要给劳动者支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。入职一年半，单位应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位是违法辞退，劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职一年半，就得支付四个月工资作为赔偿。
要是劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退就不用支付任何赔偿或补偿。
遇到被辞退的情况，劳动者要先搞清楚辞退原因，判断单位是否该支付赔偿。如果觉得权益受损，可以收集证据，和单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司一年半后被辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司属于违法辞退，应给予赔偿；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退且无需支付赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱入职一年半，应获两个月工资的经济补偿，月工资是其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法辞退，且小朱不要求继续履行合同或合同已无法履行，公司需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。
3、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付任何赔偿或补偿。