未及时付报酬致被迫离职怎样去索赔

用人单位没及时支付报酬，导致劳动者被迫离职，劳动者可按下面步骤索赔。
先收集证据。证据对索赔很关键，要收集能证明劳动关系和单位没及时支付报酬的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、聊天记录等，以此证明双方存在劳动关系，以及单位没及时支付报酬的事实。
接着通知单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者以单位没及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要给单位发书面通知，说明解除原因是没及时支付报酬，并且保留好送达证据。
之后申请劳动仲裁。劳动者能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料，要求单位支付拖欠的报酬、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某用人单位工作，用人单位长期未及时支付其劳动报酬。小朱决定维护自身权益便收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向单位发出书面通知告知因单位未及时支付报酬而解除劳动合同。之后小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠报酬和经济补偿，但单位认为小朱是主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，需收集能证明劳动关系和单位未及时支付报酬的证据，小朱收集的劳动合同、工资条等证据可证明双方劳动关系及单位的欠薪事实。
2、小朱向单位发出书面通知说明解除原因并保留送达证据，符合以未及时支付报酬解除劳动合同的程序要求。
3、小朱申请劳动仲裁要求单位支付拖欠报酬和经济补偿合理合法。经济补偿应按其在本单位工作年限计算，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。