劳动者一定要承担劳动合同培训费用吗

劳动者不一定承担劳动合同培训费用。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，能和劳动者订立协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
需要注意，只有用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，才有约定服务期和违约金的条件。要是普通入职培训、岗位日常培训等非专业技术培训，用人单位不能要求劳动者承担费用，也不能约定服务期和违约金。
另外，就算有符合条件的专项培训，若劳动者没违反服务期约定，正常履行完服务期，就不用承担培训费用。所以，判断劳动者是否承担劳动合同培训费用，要综合培训性质、有无服务期约定、劳动者是否违反约定等情况。劳动者遇到这类问题，要先确定培训性质，再看有无相关约定和自身是否违约，若有纠纷，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司为其提供了培训。公司认为这是专项技术培训，与小朱约定了服务期，若提前离职需支付违约金。小朱工作一段时间后想离职，公司要求他支付培训费用。但小朱觉得这只是普通的入职和岗位日常培训，不应承担费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，才可约定服务期和违约金。若只是普通的入职培训、岗位日常培训等，用人单位不能要求劳动者承担费用和约定服务期、违约金。本案需确定该培训是否为专项技术培训。
2、若培训属于专项技术培训，还需看小朱是否违反了服务期约定。若小朱正常履行完服务期，即便有专项培训，也无需承担培训费用。所以要根据培训性质、是否有服务期约定以及小朱是否违反约定等情况综合判断其是否应承担培训费用。