员工同意是否为公司减福利的必要条件

福利是用人单位在工资、社保之外给劳动者的待遇。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应包含劳动报酬等条款。当公司把福利写进员工手册、劳动合同，或有明确规章制度规定时，福利就有了合同性质。因此，员工同意是公司减福利的必要条件。
公司单方面减少福利，属于变更劳动合同内容。按照法律规定，用人单位和劳动者协商一致才能变更合同约定，并且变更要采用书面形式。所以，公司若要减福利，得和员工协商并取得同意。
要是公司没经员工同意就擅自减福利，员工有权要求恢复福利。同时，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任并赔偿损失。
也就是说，公司减福利一定要员工同意，不然可能会面临法律风险。

案情回顾:

小许所在公司原本为员工提供交通补贴这一福利，并在员工手册中有明确规定。但公司未与员工协商，突然宣布取消交通补贴。小许认为公司此举不合理，与公司沟通要求恢复福利，公司却以经营困难为由拒绝。小许遂考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、福利在公司将其写入员工手册等情况下具有合同性质，此案例中交通补贴在员工手册中有规定，应受法律保护。
2、公司单方面取消交通补贴，属于对劳动合同内容的变更。根据法律，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式，该公司未经员工同意擅自减福利，已构成违约。
3、小许有权要求公司恢复福利，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任并赔偿相应损失。