停工留薪期满员工未返岗该怎样处理

停工留薪期满员工没返岗，可按下面步骤处理。
用人单位先书面通知员工，要求其提供医疗机构的休假证明，确认是否因工伤需继续治疗而不能返岗。要是员工能提供有效休假证明，就按病假处理，按公司规定支付病假工资。
要是员工无法提供有效休假证明，也没返岗，用人单位进一步了解情况，看是否有突发疾病、意外事件等合理原因。若有合理原因，和员工协商处理方式，比如适当调整工作。
若员工既没合理原因，又不提供休假证明，也不返岗，旷工天数达到用人单位规章制度规定标准，用人单位可依据《劳动合同法》和公司合法有效的规章制度，以严重违反用人单位规章制度为由，解除与该员工的劳动合同，并且书面通知员工解除决定。
整个过程中，用人单位要保留通知记录、沟通记录等相关证据，防止员工后续提起劳动仲裁或诉讼。另外，规章制度的制定要符合法律规定的民主程序和公示程序，保证解除劳动合同合法。

案情回顾:

小朱为某单位员工，停工留薪期满后未返岗。单位书面通知小朱提供医疗机构休假证明，小朱未能提供。单位进一步了解发现小朱并无突发疾病、意外事件等合理原因。小朱持续未返岗且未提供休假证明，达到了单位规章制度规定的旷工天数，单位依据制度解除与小朱的劳动合同并书面通知了他，小朱不服要提起劳动仲裁。

案情分析:

1、依据法律和单位规定，单位在小朱停工留薪期满未返岗时，及时书面通知其提供医疗机构休假证明的做法合理，若小朱能提供有效休假证明，单位可按病假处理并支付病假工资。
2、小朱无法提供休假证明且无合理原因未返岗，达到单位规定的旷工天数，单位以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，只要该规章制度制定符合法律规定的民主程序和公示程序，其解除劳动合同行为合法。单位在整个过程保留相关证据，可应对后续可能的劳动仲裁或诉讼。