未签劳动合同要怎么收集相关证据

没签劳动合同，可从这些方面收集证据：
工资支付凭证或记录很关键，像银行转账流水，能证明单位给劳动者发工资的事实，还能反映工资多少、支付时间等，是重要证据。
工作证、服务证等能证明身份的证件也有用。上面一般印有劳动者照片、姓名、工作部门等，能直接证明劳动者和单位存在劳动关系。
考勤记录也必不可少。包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能体现劳动者出勤情况，证明劳动者为单位提供劳动的时间。
劳动者填的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，是劳动者进入单位的初始证据，能证明双方建立劳动关系的意向和过程。
其他劳动者的证言也有一定价值。同事能证明劳动者在单位的工作情况，但证人要出庭作证，且证言得真实可靠。
工作过程中的文件、邮件、聊天记录等，若能体现劳动者工作相关的任务安排、沟通协调等内容，也可当作证据。
收集证据时，要保证证据真实、合法且有关联性，这样才能在劳动争议中维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。小朱因个人发展想离职，并要求公司给予未签合同的补偿，但公司拒绝。小朱决定收集证据维权，他有银行的工资转账流水、印着自己信息的工作证、公司的电子考勤记录、当初填写的招工登记表，还有同事小何愿意为其作证，工作中的任务安排邮件也保存着。

案情分析:

1、小朱有银行工资转账流水，此为工资支付凭证，能证明公司向其支付工资的事实，可反映工资数额与支付时间，该证据能有力证明劳动关系。
2、工作证印有小朱信息，可直接证明他与公司存在劳动关系。电子考勤记录体现其出勤情况，能证明为公司提供劳动的时间。
3、招工登记表是其进入公司的初始证据，可证明双方建立劳动关系的意向和过程。同事小何的证言若出庭且真实可靠，也可作为证据。工作任务安排邮件能体现与工作相关内容，也符合证据要求。小朱收集的这些证据真实、合法且有关联性，有助于维护自身权益。