试用期六个月未转正被开除有无赔偿

试用期六个月未转正被开除，赔偿情况得看具体情形。
要是单位能拿出充足证据，证明员工试用期不符合录用条件，比如没完成岗位业绩指标，或者严重违反单位规章制度等，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，且不用支付赔偿。
但要是单位没法证明员工不符合录用条件，就随意解除合同，那属于违法解除。这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位工作的年限算，不满六个月的，单位要支付半个月工资作为经济补偿。
员工遇到这种事，可先和单位协商解决。要是协商不成，就收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职某公司，约定试用期六个月。试用期满，公司以小许未达岗位业绩指标为由将其开除，未给予赔偿。小许认为自己工作表现良好，公司无充分证据证明其不符合录用条件，双方就开除是否应给予赔偿产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位有充分证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达业绩指标、严重违反规章制度，可解除劳动合同且无需赔偿。本案中若公司能充分证明小许未达岗位业绩指标，开除行为合法，无需赔偿。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，随意解除劳动合同，则属违法解除。小许有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。若协商不成，小许可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。