试用期无理由辞退员工该怎么处理

试用期无理由辞退员工，处理方式分合法与违法两种情况。
合法解除是用人单位能证明员工不符合录用条件而辞退员工。此时，用人单位要承担举证责任，得证明已明确告知员工录用条件，且能说明员工不符合该条件。在此种情况下，用人单位不用支付经济补偿，不过要按实际工作天数给员工发工资。
若用人单位没正当理由，不能证明员工不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同。员工维权有两个办法：一是要求继续履行劳动合同，若员工提出且有继续履行的可能，用人单位应继续履行；二是若员工不要求继续履行，或者劳动合同无法继续履行，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
员工遇到这种事，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱应聘到某公司工作，处于试用期。某天，公司突然通知小朱被辞退，并未说明理由。小朱认为公司无正当理由辞退自己，属于违法解除劳动合同。而公司则称小朱不符合录用条件，是合法解除。双方就此产生争议，小朱希望维权，公司不愿承担责任，双方协商无果。

案情分析:

1、若公司能举证证明已明确告知小朱录用条件，且有证据表明小朱不符合该条件，那么公司属于合法解除，无需支付经济补偿，但要按实际工作天数支付工资。
2、若公司无法举证上述内容，则属于违法解除。小朱可要求继续履行劳动合同，若无法继续履行或小朱不要求继续履行，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限，不满六个月支付半个月工资。小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院诉讼。