未转正遭辞退且工资不发该如何处理

劳动者未转正就被辞退，还遇上工资不发的情况，可按这些步骤维权：
收集证据是关键。像劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等，这些都能证明和单位存在劳动关系，以及工作时间、应发工资数额等事实。
接着和单位协商。直接跟单位人事部门或负责人沟通，指出不付工资的行为违法，要求支付工资和说明辞退理由。如果辞退理由不合法，可以要求继续履行合同或支付相应赔偿金。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，查证属实就会责令单位支付工资。投诉时要带着身份证明、证据材料和书面投诉材料。
也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，仲裁庭会根据双方证据审理并裁决。
如果对仲裁结果不服，除了法律另有规定，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位处于试用期尚未转正，却突然遭到辞退，且单位未发放其工资。小朱认为自己工作表现良好，无重大过错，单位辞退理由不充分且不发工资违法，而单位坚称辞退合理且以各种理由拒绝支付工资，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱要维权关键在于收集证据，如劳动合同、考勤记录等，以此证明与单位的劳动关系、工作时间和应发工资数额等事实。
2、小朱可先与单位协商，明确指出单位不支付工资违法，若辞退理由不合法，可要求继续履行合同或支付赔偿金。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，携带身份证明、证据及书面投诉材料，劳动监察部门会调查，查证属实会责令单位支付工资。
4、小朱还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书和证据，仲裁庭会审理裁决。
5、若小朱对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉维护权益。