未履行服务期限，培训费用该怎样处理

关于劳动者未履行服务期限时培训费用的处理，依据《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，能和劳动者订立协议，约定服务期。
要是劳动者违反服务期约定，得按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。而且，用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训费用包括用人单位对劳动者进行专业技术培训付了凭证的费用、培训期间的差旅费，以及因培训发生的其他直接费用。
用人单位和劳动者为此产生纠纷，用人单位要举证证明给劳动者提供了专项培训费用及具体数额，还要有服务期和违约金的明确约定。要是用人单位不能举证或约定不明确，主张可能不被支持。劳动者若对违约金数额有异议，可先和用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小胡入职某公司后，公司为其提供专业技术培训并支付了相关费用，与小胡签订协议约定了服务期。但在服务期未满时，小胡离职。公司要求小胡支付违约金，小胡认为违约金数额过高，拒绝支付，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在此案中，若公司能举证证明为小胡提供了专项培训费用及具体数额，并有服务期和违约金的明确约定，小胡违反约定就需支付相应违约金。
2、公司需承担举证责任，若无法举证或约定不明确，其主张可能不被支持。小胡若对违约金数额有异议，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。