算经济补偿时，前12个月平均工资怎么算

计算经济补偿时，前12个月平均工资依据《中华人民共和国劳动合同法》来算。这里的平均工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
计算方法是，把这12个月的工资总额相加，再除以12。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等货币性收入。
要是劳动者工作不满12个月，就按实际工作月数来计算平均工资。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那就按照当地最低工资标准计算。
还有一种情况，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到经济补偿计算问题时，劳动者要留意工资构成和计算方式，保留好工资相关证据，若对计算结果有异议，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱被用人单位解除劳动合同，在计算经济补偿时，双方就前12个月平均工资的计算产生争议。用人单位认为仅计算基本工资，而小朱则觉得奖金、加班工资等货币性收入都应算入。小朱工作满12个月，但他的平均工资低于当地最低工资标准。此外，小许也面临类似情况，其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，计算经济补偿时，前12个月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，应将12个月工资总额相加除以12，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入，所以小朱工资计算应包含奖金、加班工资等。
2、若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。小朱平均工资低于当地最低工资标准，应按当地最低工资标准计算。小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过十二年。