试用期未转正，怎样才能拿到赔偿

试用期没转正想拿赔偿，得看用人单位有无违法情况。
要是用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，就得证明招聘时明确公布了录用条件，且有证据表明劳动者不符合。若单位无法举证，那就是违法解除。劳动者能按劳动合同法，让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
若单位无正当理由延长试用期，超出法定时长部分，劳动者可要求按转正后工资标准支付工资差额。
若单位在试用期解除劳动合同没提前通知，又不属于过失性辞退，劳动者能要求额外支付一个月工资。
遇到这些情况，劳动者先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。过程中，要保存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，用来证明劳动关系和相关事实。

案情回顾:

小许在某单位试用期结束未转正。单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，但未能证明招聘时明确公布录用条件，也无证据证明小许不符合该条件。同时，单位还无正当理由延长了试用期，且在解除劳动合同时未提前通知小许。小许与单位协商赔偿事宜无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、单位以不符合录用条件解除劳动合同却无法举证，此解除行为属违法解除，小许可依据相关法律要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许在单位工作不满六个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿，再按二倍标准赔偿。
2、单位无正当理由延长试用期，超出法定试用期时长部分，小许可要求单位按转正后的工资标准支付工资差额。
3、单位在试用期解除劳动合同未提前通知小许，且不属于过失性辞退情形，小许可要求额外支付一个月工资。小许可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要保存好劳动合同、工资条等证据。