提前辞退签无固定期限合同员工赔多少

提前辞退签无固定期限合同员工，赔偿额度有不同情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最多不超过十二年。
如果用人单位存在《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，像员工严重违反用人单位规章制度，就不用支付赔偿金或经济补偿。要是属于依法裁员等情形，解除与员工的无固定期限劳动合同，就要按员工工作年限支付经济补偿。
给用人单位的建议是，解除劳动合同前要仔细确认是否符合法律规定的情形，避免违法解除带来赔偿风险。员工遇到被违法辞退的情况，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自己权益。

案情回顾:

小许与公司签订了无固定期限劳动合同。工作几年后，公司提前将小许辞退。小许认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。但公司称小许严重违反了单位的规章制度，属于可解除劳动合同的情形，无需支付赔偿金或经济补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若经判定公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需向小许支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若小许月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超过十二年。
2、若公司能证明小许严重违反用人单位规章制度，存在《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，公司无需向小许支付赔偿金或经济补偿。