无固定期限合同工被辞退有无补偿

无固定期限合同工被辞退，一般有补偿，但得视不同情形定。
要是用人单位和劳动者协商一致，解除了无固定期限劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
要是用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
不过，要是劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形，用人单位辞退劳动者不用支付补偿。
总之，无固定期限合同工被辞退后有无补偿，关键看辞退原因和具体情形。遇到问题，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。

案情回顾:

小朱是某公司的无固定期限合同工，公司将其辞退。小朱认为公司应给予补偿，而公司则称小朱严重违反规章制度，辞退无需支付补偿。双方就辞退是否应给予补偿产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果公司属于单方面违法解除，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
2、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，公司辞退小朱无需支付补偿，因此需判定小朱是否有此类情况来确定公司是否应给予补偿。