试用期未转正可获得多少赔偿

试用期未转正能不能获得赔偿，得分情况来判断。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，从而解除劳动合同，那是不用支付赔偿的。不过，这需要用人单位在招聘的时候就明确录用条件，而且得有充分证据证明劳动者没达到条件。
但要是用人单位没有正当理由就解除劳动合同，那属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，不满半年的，给劳动者半个月工资的经济补偿。也就是说，要是试用期劳动合同被违法解除，劳动者能拿到相当于1个月工资的赔偿金。
这里的月工资指的是，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是劳动者试用期没转正，还觉得单位是违法解除劳动合同，那可以先和单位协商。要是协商不下来，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许应聘到一家公司，签订了试用期合同。试用期快结束时，公司以小许不符合录用条件为由解除劳动合同。但小许认为公司招聘时未明确录用条件，且自己工作表现良好，公司属于无正当理由解除劳动合同，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明已在招聘时明确录用条件，同时有充分证据证明小许未达到该条件，依据法律规定，公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明上述内容，其解除劳动合同属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司应向小许支付赔偿金。小许试用期不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为1个月工资，月工资按小许实际工作月数计算平均工资。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。