未满一年正式员工遭辞退该怎么赔偿

未满一年的正式员工被辞退，赔偿有不同情形。
要是用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位工作时间算，每满一年给一个月工资。超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作未满一年但超过六个月，能拿两个月工资赔偿；不满六个月，拿一个月工资赔偿。这里的月工资，指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位因非员工过错的法定原因，比如客观情况有重大变化，提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资后解除合同，要给员工经济补偿。工作不满六个月给半个月工资，超过六个月不满一年给一个月工资。
要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除合同不用给经济补偿或赔偿金。
员工遇到被辞退情况，先确定辞退原因，对照上述法律规定，判断自己是否应获得赔偿及赔偿标准。若和单位有争议，可申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小许入职某公司未满一年，被公司辞退。小许认为公司系违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司认为小许严重违反规章制度，解除劳动合同无需支付任何补偿，双方因此产生争议。小许工作时长为八个月，月平均工资为5000元。

案情分析:

1、若经判定公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小许工作超六个月不满一年，经济补偿按一年计算，公司应向小许支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿为一个月工资，所以赔偿金为两个月工资，即10000元。
2、若公司因非员工过错原因，提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需向小许支付一个月工资即5000元的经济补偿。
3、若小许确实存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。