未签劳动合同，双倍工资该向谁索要

劳动者未签劳动合同主张双倍工资，索要对象一般是与之建立劳动关系的用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资，支付主体就是用人单位。
劳务派遣时，如果劳务派遣单位没和被派遣劳动者签书面合同，被派遣劳动者能向劳务派遣单位要双倍工资。这是因为劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，要承担用人单位义务。
要是用人单位把业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者请求确认与发包的用人单位存在劳动关系，法院根据相关规定支持劳动关系成立的，劳动者可向发包的用人单位主张未签合同的双倍工资。
劳动者主张双倍工资，要收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自己的权益。

案情回顾:

小许受雇于一家单位工作六个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。工作期间小许兢兢业业，但未得到应有的保障。小许向单位提出支付未签合同双倍工资的要求，单位却以各种理由推诿，认为不应支付。此外，还有小胡被劳务派遣到某企业工作，劳务派遣单位也未与他签合同，小胡同样索要双倍工资遭拒，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许所在单位未与其签订书面合同，应向小许支付双倍工资。
2、在劳务派遣情形下，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，承担用人单位的义务。小胡所在的劳务派遣单位未与他签合同，小胡可向该劳务派遣单位主张双倍工资。劳动者可收集工资支付凭证等能证明劳动关系存在的证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。