试用期员工提离职1天就走该怎么办

《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。员工提离职1天就走，属于违法解除劳动合同。
要是这种行为给用人单位造成损失，用人单位能要求员工承担赔偿责任。赔偿范围有招录费用、培训费用和生产经营直接经济损失等。不过，用人单位得对损失情况承担举证责任。
遇到这种情况，用人单位可以先和员工沟通，让他按法定程序离职，再工作两天并办理工作交接手续。要是员工不配合，用人单位可以发书面通知，明确告知他行为违法以及可能要承担的赔偿责任，督促他回来完成工作交接。
要是员工还是不配合，且用人单位有证据证明员工离职造成了损失，就可以通过劳动仲裁，要求员工赔偿损失。另外，在日常管理里，用人单位要完善相关规章制度，明确试用期离职流程和违法离职责任，以此降低这类情况带来的风险。

案情回顾:

小朱就职于一家公司，处于试用期。小朱向公司提出离职，仅提前1天告知便打算离开公司。公司认为小朱应按法律规定提前3天通知，其行为属于违法解除劳动合同。公司与小朱沟通，要求他再工作两天并完成工作交接，但小朱拒绝配合。公司认为小朱的离职行为给公司造成了损失，欲追究其责任。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期内劳动者应提前三日通知用人单位才可解除劳动合同。小朱仅提前1天通知，属于违法解除劳动合同。
2、若公司能证明小朱的离职行为给公司造成了损失，如招录费用、培训费用、生产经营直接经济损失等，可要求小朱承担赔偿责任，但公司需对损失承担举证责任。
3、公司已先与小朱沟通，要求其按法定程序离职，小朱拒绝。公司还可向其发送书面通知，若小朱仍不配合，公司有证据证明损失的情况下，可通过劳动仲裁要求小朱赔偿损失。此外，公司应完善相关规章制度，明确试用期离职流程和违法离职责任。