未干满一月离职不等30天合同怎么办

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职通常要提前三十天书面告知用人单位，试用期内离职提前三天通知就行。若没干满一个月，也等不到三十天就离职，要分情况处理。
要是在试用期，提前三天通知单位后离职，是符合法律规定的，不用担法律责任。而过了试用期，没有提前三十天书面通知就离职，属于违法解除劳动合同。
要是因为这种违法解除给单位造成损失，劳动者得承担赔偿责任。损失一般涵盖单位招收录用支付的费用、为劳动者支付的培训费用（有约定按约定来），还有对单位生产经营和工作带来的直接经济损失等。
为避免离职产生纠纷，劳动者可以和单位协商，讲清楚紧急离职的原因，争取得到单位理解，协商一致来解除劳动合同。要是单位同意，就可以办离职手续，结清工资等。要是单位不同意，还要求劳动者赔偿损失，双方又协商不成，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁等程序解决问题。

案情回顾:

小许入职一家公司，试用期结束后正式成为员工。工作一段时间后，小许家中突发急事，未提前三十日以书面形式通知公司便打算离职。公司认为小许的行为属于违法解除劳动合同，要求其赔偿招收录用费用、培训费用以及因突然离职造成的生产经营损失。小许则觉得公司不近人情，坚持离职且不愿赔偿。双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、依据法律，劳动者在正式录用后离职需提前三十日书面通知用人单位，小许未按此规定执行，属于违法解除劳动合同。
2、若公司能证明因小许的突然离职遭受损失，小许需承担赔偿责任，损失包括招收录用费、培训费用、直接经济损失等。
3、小许可与公司协商，说明紧急离职原因，若双方达成一致可解除合同。若双方无法协商一致，小许可通过劳动争议调解、仲裁等程序解决纠纷。