无期限合同第三次不续签赔偿方式是什么

无固定期限劳动合同第三次不续签的赔偿，分用人单位和劳动者不续签两种情况。
用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是用人单位违规不续签，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者不续签，一般用人单位不用赔偿。不过，要是用人单位降低了劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位还要给经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
建议用人单位严格遵守法律规定续签合同，避免违规赔偿。劳动者遇到用人单位违规不续签或降低条件的情况，可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小何与某单位签订两次固定期限劳动合同后，面临第三次续签。单位提出不续签，小何认为单位应给予赔偿；而单位觉得赔偿标准需再探讨。此外，若小何自己不续签，小何也疑惑单位是否还需支付赔偿。

案情分析:

1、本次案件中若用人单位不续签，根据法律规定，单位需向小何支付经济补偿。补偿标准按小何在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违规不续签，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2、若小何不续签，通常无赔偿。但要是单位降低劳动合同约定条件致小何不续签，单位仍需支付经济补偿。月工资指小何在合同解除或终止前十二个月平均工资，若小何月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。