未签无固定合同赔偿诉讼时效是多少时间

没签无固定期限劳动合同赔偿的争议属于劳动争议。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
要是劳动者一直在用人单位工作，却没签订无固定期限劳动合同，时效起算点有不同情况。实践中，一种观点觉得用人单位行为持续的，时效从违法行为结束之日起算；另一种观点则认为应逐月分别算，从每个月应签却没签无固定期限劳动合同的次日起算。
如果在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，劳动者要在劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁时效也会中断。要是当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除那天起，仲裁时效继续计算。劳动者遇到这类问题，要留意时效规定，及时主张权利，避免权益受损。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作多年，单位一直未与其签订无固定期限劳动合同。小朱得知自身权益可能受侵害后，打算申请仲裁索要赔偿。在计算仲裁时效上，小朱与单位产生争议。单位认为应逐月分别计算，从每个月应签未签无固定期限劳动合同的次日起算；小朱则觉得用人单位行为持续，时效应从违法行为终了之日起算。

案情分析:

1、未签无固定期限劳动合同赔偿的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在本案中就存在时效起算点的不同观点。
2、若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。本案未提及拖欠劳动报酬情况。
3、仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，因不可抗力等正当理由可中止。本案未体现时效中断或中止情形。