外包人员的遣散费应由什么人负担

外包人员遣散费由谁承担，要根据外包合同约定和具体法律关系来定。
要是劳务外包，外包人员和外包单位存在劳动关系。要是外包单位因经营困难、业务调整等原因遣散外包人员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，遣散费由外包单位出。遣散费时，外包单位得按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资作经济补偿；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资作经济补偿。
若属于劳务派遣外包，外包人员和劳务派遣单位签劳动合同，被派到用工单位工作。出现遣散情况，用工单位把外包人员退回劳务派遣单位，劳务派遣单位因此和外包人员解除劳动合同，那遣散费一般由劳务派遣单位承担。要是因为用工单位过错导致遣散，劳务派遣单位付完遣散费，能按照与用工单位的派遣协议，向用工单位追偿。
建议外包人员遇到遣散情况，先明确自身属于哪种外包模式，然后依据法律规定和合同约定，跟相关单位协商遣散费。协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。

案情回顾:

小许所在的外包单位与用工单位签订了外包合同。小许起初不知道这是劳务外包还是劳务派遣外包。后来外包单位因经营困难需遣散小许等外包人员。小许要求获得遣散费，但不清楚该向谁主张，外包单位和用工单位也互相推诿责任，由此引发争议。

案情分析:

1、首先要确定外包类型。若为劳务外包，小许与外包单位建立劳动关系，因外包单位经营困难遣散小许，根据相关法律，外包单位应承担遣散费，需按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
2、若为劳务派遣外包，小许与劳务派遣单位签合同，被派到用工单位。若用工单位将小许退回，劳务派遣单位解除合同，遣散费一般由劳务派遣单位承担；若因用工单位过错导致遣散，劳务派遣单位支付后可依派遣协议向用工单位追偿。