无限期合同被辞退最高能拿到多少赔偿

无限期合同实际上就是无固定期限劳动合同，员工被辞退的赔偿分合法和违法两种情况。
如果用人单位是合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位不用支付赔偿。但要是因为员工不能胜任工作等法定情况辞退员工，就得支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。举个例子，员工在单位工作5年，月平均工资8000元，合法辞退时经济补偿是5×8000=40000元；违法辞退的话，赔偿金就是40000×2=80000元。
还有一点，要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，且支付补偿的年限最高不超过十二年。遇到被辞退的情况，员工要先确定辞退是否合法，合法的可要求合理补偿，违法的则可要求二倍赔偿金。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。后公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司属于违法辞退，要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；公司则称自己是合法辞退，只需支付经济补偿。小朱在该单位工作了3年，月平均工资为7000元。

案情分析:

1、若公司能证明小朱确实存在不能胜任工作的法定情形，其辞退属于合法辞退，需支付经济补偿。根据规定，经济补偿按小朱在本单位工作的3年计算，应支付3×7000=21000元。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，其辞退行为属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即21000×2=42000元。