试用期辞职不被允许该如何处理

劳动者在试用期有法定权利，按《劳动合同法》，提前三日通知单位就能解除合同，不用单位批准。
要是试用期辞职不被允许，劳动者这么处理。先书面提交辞职通知给用人单位，保留送达证据，比如用邮政快递，在快递单上写明“试用期辞职通知”，留好快递底单与物流信息，书面通知好证明履行了提前告知义务。
提交辞职通知后，继续工作三天，工作交接要正常完成。若单位拒绝办离职手续、让继续工作或扣押工资，劳动者和单位协商，说明其行为违法，要求依法办离职、结算工资。
协商没用，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办离职手续、支付工资和经济补偿等。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，因个人发展想辞职。他提前向公司提出，却遭公司拒绝，理由是此时辞职会影响工作进度。小朱决定按规定以书面形式通过邮政快递向公司提交辞职通知，注明“试用期辞职通知”并留存好快递底单和物流信息。满三日工作交接时，公司依旧拒绝办理离职手续，还扣留其工资。小朱多次沟通无果。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，这是法定权利，无需用人单位批准。小朱依此规定提出辞职，且以书面形式通知并保留证据，履行了告知义务，做法合法。
2、公司拒绝办理离职手续、扣留工资的行为违反法律。小朱可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付相应工资和经济补偿等。