试用期内公司能否随意开除员工

试用期内，公司不能随便开除员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期里，公司只有证明员工不符合录用条件，才能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
公司要承担举证责任，证明员工不符合录用条件，得同时满足这几点：招聘时要明确录用条件，还得告诉员工；要有客观证据证明员工不符合这些条件；解除行为要在试用期内做出。
要是公司没证据，只拿“试用期不符合录用条件”当理由解除劳动合同，这就属于违法解除。遇到这种情况，员工有两个办法：一是让公司继续履行劳动合同；二是不要求继续履行，可让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作的年限算，工作不满半年，公司要支付半个月工资的补偿。
总之，试用期内公司开除员工，得有合理合法的依据和程序。

案情回顾:

小许在试用期内被公司以“不符合录用条件”为由开除。小许认为公司并无证据证明其不符合录用条件，公司在招聘时也未明确告知具体录用条件，且开除行为缺乏客观证据。小许与公司沟通无果，遂产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需承担举证责任。若要证明员工不符合录用条件，需满足招聘时明确录用条件并告知员工、有客观证据证明员工不符条件、解除行为在试用期内作出等要求。此案例中，公司未明确告知录用条件且无客观证据，不符合法律规定。
2、公司仅以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同属违法解除。小许有两个选择，其一是要求公司继续履行劳动合同，其二是不要求继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小许在试用期，工作不满半年，经济补偿为半个月工资。