提前一个月告知辞退有没有补偿，得分情况来看。
要是用人单位按照《中华人民共和国
劳动合同法》第四十条规定的情形
辞退员工，就得给补偿。这里面包括三种情况，一是
劳动者患病或者非
因工负伤，在规定
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任；三是
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，没能就变更劳动合同内容达成协议。这种情况下，提前一个月书面通知，要
支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个
月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位
违法解除劳动合同，就算提前一个月通知，也得按照经济补偿标准的二倍支付
赔偿金。
不过，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退员工，提前一个月告知就不用支付补偿。
员工遇到
被辞退的情况，要先判断属于哪种情形，若觉得自身权益受损，可以咨询专业人士，通过合法途径维权。
案情回顾:小许在公司任职期间，公司提前一个月书面通知将辞退他。小许认为公司应给予经济补偿，而公司则觉得无需补偿。争议在于，小许不确定自己是否属于可获补偿的情形，公司也不确定辞退小许是否符合无需补偿的规定。
案情分析:1、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形辞退小许，如小许患病医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作等，提前一个月书面通知时，需按工作年限支付小许经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司违法解除劳动合同，即便提前一个月通知，也应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
3、若小许存在严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司提前一个月告知辞退他则无需支付补偿。
