试用期未过辞退员工是否要赔偿

试用期未过辞退员工，赔偿情况要分着看。
要是用人单位能证明员工不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，试用期解除劳动合同不用支付经济补偿。像单位明确了岗位要求，员工试用期表现没达到要求，而且单位有证据证明，这时辞退员工是合法的，不用赔偿。
但如果用人单位不能证明员工不符合录用条件就辞退，可能构成违法解除劳动合同。这种时候，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，给劳动者半个月工资的经济补偿。
另外，要是用人单位以其他违法理由辞退试用期员工，像因为员工拒绝加班等，也得承担赔偿责任。
关键就是看用人单位能不能证明员工不符合录用条件。员工遇到这种问题，可以先和单位协商。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己权益。输出格式：

案情回顾:

小许应聘进入一家公司，处于试用期。试用期间，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好，完全符合岗位要求，公司辞退是没有合理依据的。双方就此产生争议，小许不知自己能否获得赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司能证明小许不符合录用条件，比如公司有明确岗位要求，且有证据证明小许在试用期表现未达要求，那么公司在试用期解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若公司不能证明小许不符合录用条件而将其辞退，则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，由于小许工作不满半年，若认定违法辞退，小许有权要求公司按照半个月工资的经济补偿标准的二倍获得赔偿金。另外，若公司以违法理由辞退小许，也需要承担赔偿责任。小许可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。